Партия «Единая Россия» выдвинула инициативу, направленную на изменение законодательства, чтобы пресечь использование гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Это затрагивает многих работников, которые фактически выполняют обязанности штатных сотрудников, но не получают полную защиту своих прав и социальных гарантий.
Критическая ситуация для работников
По словам замруководителя фракции Андрея Исаева, подобные случаи могут привести к серьезным последствиям для работников. К ним относится потеря ряда прав, включая:
- Оплачиваемые отпуска;
- Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- Нормированный рабочий день;
- Охрана труда и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Новые поправки направлены на решение этих проблем и защиту работников.
Признаки трудовых отношений
Предложенный законопроект вводит четкие критерии, по которым будут определяться трудовые отношения. Данные критерии включают:
- Систематическая работа у одного работодателя;
- Регулярные выплаты;
- Оформление выходных и отпусков;
- Участие работника в создании прибыли работодателя.
Эти параметры основаны на правовой позиции Верховного суда России, принятой в 2018 году.
Расширение полномочий Роструда
Дополнительно, новые нормы предложат расширить возможности Роструда. Инспекция труда сможет издавать предписания для работодателей о переоформлении трудовых отношений. В случае невыполнения, ведомство будет вправе обращаться в суд. На сегодняшний день такие нарушения чаще всего выявляются только при расследовании несчастных случаев.
Кроме того, поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) предполагают увеличение ответственности работодателей. Каждое обнаруженное нарушение прав конкретного работника будет рассматриваться как отдельное правонарушение, что не позволит компаниям уклоняться от ответственности при массовом использовании сомнительных схем. Если закон будет принят, он начнет действовать с 1 марта 2027 года.
