«Сотрудник перепутал график и опоздал на час. Можно ли его наказать?»
Друзья, в рубрике «Случай на работе» разбираем ситуацию, которая знакома каждому руководителю: сотрудник пришел позже, «потому что перепутал время смены». Звучит как оправдание, но для работодателя это прямой риск срыва рабочего процесса.
Можно ли наказать?
Да, опоздание – это нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ), так как график работы обязателен для исполнения. Но, прежде чем оформлять взыскание, важно оценить ситуацию с холодной головой.
Чек-лист для работодателя: Ознакомление:
был ли сотрудник официально ознакомлен с графиком смен под подпись? Если он не видел документ, наказать его за «незнание» не получится.
Объяснительная: обязательно потребуйте письменное объяснение причин. «Перепутал» – это уважительная причина или халатность? Решать вам.
Соразмерность: вы можете объявить замечание или выговор. Помните, что увольнение за разовое опоздание – это почти всегда проигрыш в суде, если только это не было грубейшим нарушением.
Что делать, чтобы такое не повторялось?
1. Вывешивайте графики на видном месте или дублируйте их в общем чате/корпоративной почте.
2. Если человек «рассеянный», достаточно строгой беседы. Если это стало системой – готовьте базу для дисциплинарного взыскания.
3. Всегда фиксируйте время прихода/ухода в табеле. Без акта об опоздании и подписи работника в объяснительной ваши претензии – лишь слова.
Совет от Минтруда: штрафы (как «500 рублей за 5 минут») в Трудовом кодексе запрещены. Вы можете урезать премию за невыполнение условий труда, но «штрафовать» из зарплаты – это верный способ получить штраф уже для компании от трудовой инспекции.
#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе
