Камчатские компании охотно берут на работу родственников сотрудников: только 6% запрещают
Опрос сервиса по поиску работы показал, что 86% камчатских работодателей допускают найм родственников своих сотрудников.
В промышленности этот показатель достигает 94%, в финансовом секторе — 88%, в логистике — 86%. В строительной отрасли — 81%, в продажах и IT — по 77%, в сфере услуг — 76%. Полностью запрещают трудоустройство родственников только 6% компаний.
В некоторых случаях такой подход становится необходимостью: на небольших предприятиях, в семейном бизнесе или в отдалённых населённых пунктах, где выбор специалистов ограничен.
Работа бок о бок с родственниками имеет свои плюсы — доверие, преемственность, общая ответственность. Но есть и обратная сторона: конфликт интересов, неформальные связи и вопросы объективности при оценке работы.
В крупных компаниях и государственных структурах такие наймы часто жёстко регламентированы, чтобы избежать нарушений.
Как вы считаете, должен ли работодатель запрещать трудоустройство родственников?
— Да, чтобы избежать конфликта интересов
— Всё зависит от ситуации и должности
— У нас на работе так и делают, это нормально
*
