Представьте себе, что вам пришлось задержаться на работе до позднего вечера, и вы вызвали такси, оплатив его за счёт компании. По пути домой случается ДТП, в результате которого вы получаете травму. Ваш работодатель, услышав об этом, говорит: «Это не на работе, а уже ваши личные проблемы». Неужели все так просто? На самом деле, ситуация может повернуться совершенно иначе.
Примером такого разбирательства служит история молодой женщины, которая работала заместителем директора в кафе. Возвращаясь с работы, она попала в аварию и получила незначительные травмы. Работодатель отказался признать этот случай производственным. Однако, девушка решила отстаивать свои права и обратилась в суд. Первосданция приняла сторону работодателя, но в апелляции и кассации её доводы были услышаны. Основанием стало то, что такси было оплачено работодателем, хоть и с её личного телефона. В данной статье мы разберём, почему поездка на такси может считаться рабочей, и какие шаги помогут отстоять ваши права.
Что произошло: хронология событий
Заместитель директора кафе поздно вечером вызвала такси и, к сожалению, попала в ДТП с лёгкими травмами. Это кажется обычным происшествием: травма за пределами рабочего времени, не на территории работодателя. Однако, девушка не согласилась с отказом работодателя и обратилась в суд.
Путь по инстанциям: от отказа к победе
Первая инстанция поддержала работодателя, исходя из того, что это не связано с трудовыми обязанностями и произошло вне рабочего времени. Однако, апелляционная и кассационная инстанции (дело №88-1659/2026) изменили исход борьбы, сосредоточив внимание на том, что такси было оплачено работодателем через корпоративный аккаунт.
Что говорит закон: условия признания травмы производственной
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 227), производственным признаётся случай, если травма получена:
- при следовании на такси, предоставленном работодателем;
- при использовании личного транспорта в служебных целях по распоряжению работодателя.
Суд учёл, что такси, оплаченное работодателем, является основанием для признания этого несчастного случая производственным.
Почему это важно: статус «производственная травма»
Статус производственной травмы даёт работнику ряд прав и выплат, включая:
Работодатель обязан был не только расследовать случай, но и выплатить девушке 80 000 рублей компенсации морального вреда.
Что делать, если вы попали в похожую ситуацию?
В случае подобной ситуации, важно знать свои права и не отступать. Последовательность действий:
Дело №88-1659/2026 показывает, что суды теперь готовы защитить права работников, учитывая все детали. Поэтому, если ваша поездка оплачена работодателем, не стесняйтесь отстаивать свои права на производственную травму.
