Недавний тренд в России показывает, что молодые матери спешат вернуться на рабочие места всего через месяц после родов. По итогам прошлого года каждая вторая россиянка либо вообще не брала декрет, либо возвращалась к работе гораздо раньше, чем ребенку исполнилось три года.
Тем не менее, эксперты предостерегают: такая ситуация несет серьезные риски для семей и демографии. Финансист Кирилл Селезнев отмечает, что многие женщины могут отказаться от идеи второго ребенка, столкнувшись с жестким выбором между карьерой и семьей.
Шокирующая статистика
Согласно данным Telegram-канала Baza, впечатляющее количество молодых матерей выходит на полную занятость через один-два месяца после родов. HR-эксперт Александра Королева сообщает, что в 2025 году 55% женщин не оформляли декрет или возвращались на работу рано.
Причины возвращения к работе
Эксперты выделяют несколько факторов, влияющих на это поведение:
- Финансовые возможности: сейчас женщины могут получать пособия одновременно с работой. Это особенно актуально в условиях кризиса, когда 68 995 рублей максимального пособия не могут заменить полноценную зарплату.
- Страх потерять работу: в условиях изменений на рынке труда многие женщины боятся, что высокий уровень конкуренции и технологические изменения могут сделать возврат на прежнюю должность маловероятным.
- Социальная самореализация: для многих матерей важно поддерживать свою профессиональную идентичность и связи, отказываясь от роли домохозяек.
Риски для матери и ребенка
Психологи предупреждают, что поступая так, женщины подвергают себя психоэмоциональному стрессу. Нехватка времени вместе с детьми может привести к низкому интеллектуальному и физическому развитию последующих поколений. Эти риски могут повлиять на семейную гармонию и даже привести к конфликтам из-за усталости.
Некоторые эксперты подчеркивают, что текущие тенденции могут угрожать демографической ситуации, так как молодые мамы могут отказаться от второго ребенка, наблюдая за сложностями совмещения работы и материнства.
Что говорят законы о правах работающих матерей?
Важно помнить, что закон разрешает совмещать работу и родительские обязанности. Основные права:
- Работа во время отпуска: закон допускает частичную занятость.
- Сохранение социального пособия: оно не отменяется при досрочном выходе на работу.
- Право на отпуск: время декрета зачисляется в трудовой стаж.
Эти аспекты подчеркивают важность осознания своих прав и поиска оптимальных решений для совмещения материнства и работы.
