Каждое утро новости будто кричат о новых массовых сокращениях и неопределенности на рынке труда. В конце 2025 года и начале 2026-го количество таких тревожных сводок резко возросло. Возникает вопрос: пора ли нам паниковать и искать новое место работы?
Однако эксперты призывают не спешить с выводами. Главный специалист Центра карьеры КМЭПТ, Валентина Киося, в интервью отметила, что текущие события на рынке труда представляют собой не обвал, а структурную перестройку. Рассмотрим подробнее, что происходит на рынке, кого сокращают, кто в цене, и какие шаги предпринять, чтобы не оказаться вне игры.
Адаптация на рынке труда: факты и цифры
Статистика Росстата показывает, что в конце 2025 года действительно наблюдается ускорение сокращений. Тем не менее, как утверждает Киося, это не предвестник кризиса, а временная реакция компаний на новые экономические условия.
Почему это не кризис?
- Коррекция после роста. После активного восстановления кадрового состава постпандемийного периода, компании начали пересматривать избыточные вакансии.
- Перестройка, а не сжатие. Подходы к найму меняются, реализуются новые технологии - автоматизация и ИИ делают свой вклад в изменение структуры.
- Спрос на разные профессии. Параллельно с сокращением одних позиций, в IT и электронной коммерции наблюдается рост потребности в специалистах.
Сферы под давлением и востребованные профессии
Киося выделяет несколько ключевых секторов, наиболее подверженных текущим изменениям:
- Госучреждения — оптимизация бюджета ведет к сокращениям.
- Сфера здравоохранения также под угрозой из-за возросшей налоговой нагрузки.
- Отрасли, связанные с экономическими циклами, такие как строительство и ритейл, также испытывают давление на фоне снижения покупательской способности.
Тем не менее, в быстроразвивающихся секторах, как технологии, наблюдается постоянный спрос на специалистов.
Как работникам оставаться на плаву?
Работникам предлагается проактивный подход для успешного адаптирования к изменениям:
В условиях текущей экономической ситуации важно быть готовым к переменам и шагать в ногу со временем. Рынок труда меняется, и эти изменения могут привести к новым возможностям для тех, кто к ним готов.
