Зумеры начали отказываться от повышений — потому что быть начальником стало невыгодно
В Китае набирает популярность тренд, который называют conscious unbossing — «осознанный отказ от начальства». Молодые сотрудники всё чаще не хотят переходить в менеджмент из-за стресса, переработок и небольшой прибавки к зарплате.
Один из сотрудников рассказал, что после назначения временным руководителем стал получать всего на 100 юаней больше в месяц, зато теперь именно с него спрашивали за любые проблемы в команде.
В китайских соцсетях тема уже собрала более 40 млн просмотров. Там даже делятся готовыми формулировками, как вежливо отказаться от повышения и при этом не выглядеть человеком без амбиций.
При этом сами молодые сотрудники объясняют: они не против развития — просто не считают, что оно обязательно должно означать должность повыше и больше подчинённых.
