Обязательная 13-я зарплата может оказаться не подарком, а ловушкой
В Госдуме снова обсуждают идею обязательной 13-й зарплаты для работников. Однако экономисты предупреждают: если просто обязать бизнес платить дополнительный оклад в конце года, компании могут компенсировать расходы за счет других выплат.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в разговоре с «Подмосковьем сегодня» отметил, что работодатели теоретически могут просто уменьшить ежемесячную часть зарплаты и перенести эти деньги на конец года. В итоге сотрудник формально получит «13-ю зарплату», но фактически его годовой доход почти не изменится.
Еще один риск — сокращения и уход части работников в неформальную занятость или самозанятость, если у компаний не будет ресурсов на дополнительный фонд оплаты труда.
Экономист напомнил, что и сейчас работодатели могут выплачивать годовые премии — хоть 13-ю, 14-ю или 15-ю зарплату, если это позволяют результаты бизнеса. По его мнению, для бюджетников эффективнее регулярно индексировать оклады и повышать МРОТ, чем вводить обязательную разовую выплату.
