Каждый третий россиянин угрожал увольнением ради прибавки к зарплате — в 60% случаев это работает
Согласно исследованию, 33% сотрудников в России хотя бы раз угрожали работодателю увольнением, чтобы добиться повышения зарплаты. В 60% случаев такая тактика приносит результат. Лишь 6% руководителей увольняют сотрудника сразу. Остальные либо повышают зарплату, либо идут на компромисс.
Исследователи отмечают, что многие компании уступают давлению, что создаёт риск перекоса: настойчивые и готовые рискнуть сотрудники получают больше, чем ценные специалисты, которые молчат. В РБК подчёркивают: переговоры о зарплате — нормальный процесс, но угрозы и ультиматумы могут испортить отношения с работодателем.
