Исследователи: глупые сотрудники чаще становятся начальниками
К такому выводу пришли исследователи, которых цитирует Forbes. Люди, которых коллеги считают не самыми компетентными, часто выглядят уверенными, легко находят общий язык с окружающими и не боятся принимать решения.
Руководство воспринимает это как лидерские качества. При этом они нередко переоценивают свои способности, недооценивают сложности и берутся за задачи без лишних сомнений.
Этот парадокс объясняется несколькими факторами. Во-первых, уверенность в себе часто путают с профессионализмом. Человек, который громко заявляет о своих идеях и не сомневается в их правильности, производит впечатление знающего, даже если его знания поверхностны.
Во-вторых, такие люди быстрее принимают решения, не зацикливаясь на деталях и рисках, что в условиях неопределённости воспринимается как сильная сторона. В-третьих, они легче находят общий язык с коллегами и начальством, создавая иллюзию командного игрока.
Конечно, это не значит, что все начальники некомпетентны. Но исследование подтверждает: харизма и самоуверенность часто перевешивают реальные навыки, особенно на начальных этапах карьеры.
Как вы считаете, действительно ли уверенность важнее компетенции для карьерного роста?
— Да, это часто работает
— Всё зависит от конкретной сферы
— Это печально, но так бывает, когда важнее личные связи, чем профессионализм
*
