Не только зарплата: как работодатели Камчатки превращают офисы в пространство для жизни с помощью коллективных договоров
Представьте: вы приходите на работу, а ваш ребенок находится в игровой комнате с педагогом в двух шагах от вашего стола. Или вы берете целый оплачиваемый месяц перед декретом сверх положенного по закону. На Камчатке это становится реальностью уже сегодня.
Десятки предприятий региона переписывают коллективные договоры, доказывая: поддержка семьи – это не расходы, а инвестиция в стабильность.
Что уже получают сотрудники камчатских компаний?
Полисы ДМС для детей (в ряде компаний для многодетных – 100% оплата).
Дополнительный дородовый отпуск (1 месяц с сохранением зарплаты).
Оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей школьников.
Сокращенная неделя для мам с двумя и более детьми.
Игровые комнаты на предприятии (ребенок под присмотром, вы на работе).
Ежемесячные пособия для многодетных и компенсация обучения и др.
«Когда работодатель идёт дальше Трудового кодекса – это меняет доверие между сотрудником и компанией, снижает текучку. Именно такой подход мы закрепили в региональном демографическом стандарте», – подчеркивает Елена Кучеренко, замминистра труда Камчатского края.
Почему бизнес идет на это? Не из альтруизма, а из прагматизма. Квалифицированный родитель не будет искать новую работу, если здесь ему помогают растить детей. Это кадровая устойчивость.
Чтобы сделать этот многолетний успешный опыт ориентиром для всего бизнес-сообщества региона, на Камчатке официально утвердили региональный корпоративный демографический стандарт.
Его главная цель – превратить рабочее место в пространство, где комфортно трудиться, растить детей, учиться и передавать опыт.
Внедрение демографического стандарта и расширение коллективных договоров в Камчатском крае активно обсуждается в преддверии XI Всероссийской конференции «Демографическое развитие Дальнего Востока», которая пройдёт с 15 по 17 июня на Камчатке.
