Компании готовы платить бывшим сотрудникам на 50% больше при возврате — тренд «бумеранг-хайринг» набирает обороты
Почти 40% компаний практикуют возврат бывших сотрудников. Об этом «Российской газете» рассказал профессор Финансового университета при кабмине РФ Александр Сафонов. Причина — острая нехватка квалифицированных кадров. Брать человека с улицы долго и дорого, а навыки и характер бывшего уже хорошо знакомы.
В среднем «бумерангам» предлагают зарплату на 15–30% выше, чем при увольнении. В особо дефицитных профессиях прибавка может достигать 50%. При этом удержать сотрудника сразу сложнее: внутри компаний действуют строгие лимиты на повышение зарплат текущему штату, но при этом есть отдельный бюджет на найм «нового» (в том числе бывшего) специалиста.
Человек начинает работать в полную силу с первого дня, не нужно тратить месяцы на собеседования и платить кадровым агентствам. К тому же вернувшийся сотрудник способен принести свежие идеи и новые навыки. Половина уволившихся получают предложение вернуться, но соглашаются далеко не все. Люди возвращаются, если расставание было профессиональным, или если ушли из-за плохого начальника, а его сменили.
