Компании увольняют «токсичных гениев», даже когда те приносят миллионы
Netflix ещё в 2009 году сформулировала принцип «No Brilliant Jerks» — «никаких гениальных придурков». Бывшая HR-директор компании говорила: раньше её впечатляли умные и уверенные кандидаты, но позже оказывалось, что именно они становятся «самой большой катастрофой».
Стэнфордский профессор Роберт Саттон в книге «The No Asshole Rule» описал механику: «придурки» не просто портят настроение — они поглощают энергию, внимание и доверие. То, что выглядит как индивидуальная гениальность, оборачивается коллективным тормозом.
Один CEO рассказал, как терпел токсичного менеджера, боясь потерять 40% выручки. Потом заметил: «тихие, надёжные, блестящие» сотрудники начали уходить. После увольнения выручка просела, но через полгода не просто восстановилась — превысила рекорды. Текучесть упала до нуля.
По данным Гарвардской школы бизнеса, избавление от токсичного сотрудника более чем в два раза ценнее, чем найм суперзвезды.
Масс Медиа Камчатка в VK
НАПИСАТЬ НАМ
Заказать рекламу
