«Мне 60 лет. Работодатель намекает, что пора на пенсию, и грозит увольнением из-за возраста. Это правомерно?»
Друзья, в рубрике «Случай на работе» обсуждаем болезненную тему. Опыт и стаж внезапно становятся не нужны, а начальник открыто говорит: «Пора уступать дорогу молодым». Разбираемся, может ли цифра в паспорте стать законной причиной для увольнения.
Что говорит закон:
Абсолютно неправомерно! Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, любая дискриминация по возрасту в сфере труда строго запрещена. Достижение пенсионного или предпенсионного возраста не является основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. Вы имеете полное право работать на своей должности столько, сколько захотите.
Как работодатели пытаются обойти закон:
Поскольку прямо уволить за возраст нельзя, недобросовестное руководство начинает действовать хитростью. Самый частый прием – психологическое давление, чтобы сотрудник сам написал заявление «по собственному желанию». Второй вариант — внезапная аттестация, чтобы попытаться уволить человека по статье за «несоответствие занимаемой должности».
Важные моменты и ваши права:
Если на вас давят, главное правило – ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Как только вы поставите свою подпись, доказать факт принуждения в суде будет практически невозможно. Что касается аттестации, то она должна проводиться для всех сотрудников по строгим правилам, а не только для вас лично. Целенаправленно «завалить» одного возрастного работника – это огромный юридический риск для самой компании.
Кроме того, если вы находитесь в предпенсионном возрасте, закон дает вам железную броню. За необоснованное увольнение предпенсионера для работодателя предусмотрена не просто административная, а реальная уголовная ответственность.
Совет от Минтруда:
если руководство переходит от намеков к открытым угрозам, начинайте фиксировать факты давления. Сохраняйте переписки, электронные письма, привлекайте коллег в качестве свидетелей. С этими доказательствами можно смело идти в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе