Сверхурочная работа и отпуск: как будем работать и отдыхать по новым правилам?

Сверхурочная работа и отпуск: как будем работать и отдыхать по новым правилам?

С 1 сентября 2026 года изменились правила регулирования рабочего времени, сверхурочного труда и отпусков. Что нужно знать работникам и работодателям?

Сверхурочная работа: лимит для одного сотрудника разрешили увеличить со 120 до 240 часов в год (если это прописано в коллективном договоре). Важно: в день можно перерабатывать не более 4 часов.

Оплата переработок: первые 120 часов оплачиваются по старым правилам (первые 2 часа в полуторном размере, далее в двойном). А вот начиная со 121-го часа работодатель обязан платить не меньше двойного размера за каждый час.

Бонус за труд: те, кто трудился сверхурочно больше 120 часов в год, получают право на 1 дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Отзыв из отпуска на вредном производстве: теперь сотрудников с вредными условиями труда можно отзывать из отпуска для предотвращения или устранения последствий аварий. Эти часы оплатят в двойном размере, а неиспользованный отпуск можно будет отгулять позже.

Для водителей: перерыв между двумя частями смены теперь можно устанавливать сразу после обеда (обед должен быть не позже, чем через 5 часов после начала работы).

Завтра расскажем о важных изменениях для малого бизнеса и кадровиков! Следите за обновлениями.