«Сотрудник перепутал график и опоздал на час

Сотрудник перепутал график и опоздал на час. Можно ли его наказать?

Друзья, в рубрике Случай на работе разбираем ситуацию, которая знакома каждому руководителю: сотрудник пришел позже, потому что перепутал время смены. Звучит как оправдание, но для работодателя это прямой риск срыва рабочего процесса.

Можно ли наказать?

Да, опоздание это нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ), так как график работы обязателен для исполнения. Но, прежде чем оформлять взыскание, важно оценить ситуацию с холодной головой.

Чек-лист для работодателя: Ознакомление:

был ли сотрудник официально ознакомлен с графиком смен под подпись? Если он не видел документ, наказать его за незнание не получится.

Объяснительная: обязательно потребуйте письменное объяснение причин. Перепутал это уважительная причина или халатность? Решать вам.

Соразмерность: вы можете объявить замечание или выговор. Помните, что увольнение за разовое опоздание это почти всегда проигрыш в суде, если только это не было грубейшим нарушением.

Что делать, чтобы такое не повторялось?

1. Вывешивайте графики на видном месте или дублируйте их в общем чате/корпоративной почте.

2. Если человек рассеянный, достаточно строгой беседы. Если это стало системой готовьте базу для дисциплинарного взыскания.

3. Всегда фиксируйте время прихода/ухода в табеле. Без акта об опоздании и подписи работника в объяснительной ваши претензии лишь слова.

Совет от Минтруда: штрафы (как 500 рублей за 5 минут) в Трудовом кодексе запрещены. Вы можете урезать премию за невыполнение условий труда, но штрафовать из зарплаты это верный способ получить штраф уже для компании от трудовой инспекции.

#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе