Институт стажировки официально закрепили в Трудовом кодексе
Главная новость для всех, кто работает с молодыми специалистами. Подписан закон, который вводит в правовое поле понятие «стажировка в сфере труда» и устанавливает для неё чёткие правила.
Важный нюанс. Закон вступает в силу только 1 марта 2027 года.
Что появилось в ТК РФ?
Добавлена новая статья 351.9 и поправки в действующие нормы.
Понятийный аппарат
Теперь в законе прописано, кто такой стажёр и что такое стажировка. Это работа по срочному договору для получения первичного опыта, которая соответствует полученной профессии или квалификации сотрудника.
Название должности
В трудовом договоре и штатном расписании обязательно указываем слово «стажёр». Например, «менеджер-стажёр».
Сроки
Заключить срочный договор можно не позднее 1 года после получения образования или завершения профобучения. Этот срок приостанавливается на время армии (включая мобилизацию), больничных, декрета и ухода за больными родственниками. Сама стажировка не может длиться дольше шести месяцев.
Наставничество
Работодатель обязан приставить к стажеру наставника, чтобы помочь освоить навыки.
Локальные нормативные акты
Порядок стажировки, критерии оценки и объём самостоятельной работы необходимо закрепить в ЛНА.
Испытательный срок под запретом
Если по окончании срочного договора о стажировке с тем же работодателем заключается новый трудовой договор (в том числе на неопределённый срок), испытательный срок не устанавливается.
Кого это не касается?
Закон не трогает стажировки по охране труда, обязательные допуски (медицина, образование, транспорт) и государственных/муниципальных служащих.
Советуем не ждать 2027 года, а начинать разрабатывать локальные акты уже сейчас.
Подробнее об изменениях почитать можно здесь: http://www.kremlin.ru/acts/bank/53483
