Исследователи: глупые сотрудники чаще становятся начальниками
Исследователи: глупые сотрудники чаще становятся начальниками
К такому выводу пришли исследователи, которых цитирует Forbes. Люди, которых коллеги считают не самыми компетентными, часто выглядят уверенными, легко находят общий язык с окружающими и не боятся принимать решения.
Руководство воспринимает это как лидерские качества. При этом они нередко переоценивают свои способности, недооценивают сложности и берутся за задачи без лишних сомнений.
Этот парадокс объясняется несколькими факторами. Во-первых, уверенность в себе часто путают с профессионализмом. Человек, который громко заявляет о своих идеях и не сомневается в их правильности, производит впечатление знающего, даже если его знания поверхностны.
Во-вторых, такие люди быстрее принимают решения, не зацикливаясь на деталях и рисках, что в условиях неопределённости воспринимается как сильная сторона. В-третьих, они легче находят общий язык с коллегами и начальством, создавая иллюзию командного игрока.
Конечно, это не значит, что все начальники некомпетентны. Но исследование подтверждает: харизма и самоуверенность часто перевешивают реальные навыки, особенно на начальных этапах карьеры.
Как вы считаете, действительно ли уверенность важнее компетенции для карьерного роста?
Да, это часто работает
Всё зависит от конкретной сферы
Это печально, но так бывает, когда важнее личные связи, чем профессионализм
*