Культура отмены в российском корпоративном секторе: риски публичных высказываний сотрудников
Культура отмены в российском корпоративном секторе: риски публичных высказываний сотрудников
Российские компании, по данным РБК, всё чаще увольняют сотрудников за публикации в интернете, включая личные посты, отзывы на картографических сервисах и комментарии в мессенджерах. Основная причина возможный репутационный ущерб для бизнеса. Особенно уязвимы менеджеры, чьи аккаунты могут ассоциироваться с компанией.
С юридической точки зрения, увольнения могут быть обоснованы нарушением внутренних политик, разглашением конфиденциальной информации или дискредитацией. Однако на практике часто применяется субъективный подход, когда любое высказывание сотрудника трактуется как угроза репутации.
HR-специалисты рекомендуют компаниям чётко прописывать правила поведения в соцсетях в трудовых договорах и внутренних документах. Сотрудникам, в свою очередь, стоит разделять личные и профессиональные аккаунты и внимательно относиться к публикациям, которые могут быть связаны с работодателем. Тренд требует от бизнеса баланса между защитой репутации и правом на частную жизнь.