Кризис — не повод отказываться от мотивации. Эксперт объяснил, как удержать сотрудников
Когда наступают нестабильные времена, бизнес часто режет бонусы, тренинги и программы роста. Логика понятна — надо экономить. Но на деле это убивает мотивацию, усиливает выгорание и подталкивает лучших сотрудников к увольнению.
Владимир Щербаков, CEO Teachbase, в беседе с «Газетой.Ru» объяснил: вовлечённость в кризис зависит от карьерного роста, управления и смысла работы. Люди боятся неопределённости, и эта тревога разрушает их желание работать. Особенно молодые специалисты — им важно видеть новые задачи и обсуждение развития с руководителем.
Руководители формируют до 70% вовлечённости, но во многих компаниях их почти не учат этому. Эксперт советует давать сотрудникам реальные проекты, где они видят свой вклад, и выстраивать систему наставничества.
Поиск одного специалиста — 38 дней и 250 тысяч рублей. Вырастить внутри дешевле. Так что кризис — не время резать развитие, а время вкладываться в людей.
*
Камчатка онлайн в MAX
