Что изменилось в правилах наставничества: главное для работодателей Камчатки
Российская трехсторонняя комиссия утвердила новые единые Рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Это готовый инструмент для кадровых служб и руководителей, который поможет выстроить эффективную систему адаптации сотрудников.
Собрали ключевые и самые интересные положения документа, которые пригодятся в работе:
Все строго по закону. Наставничество четко регулируется ст. 351.8 ТК РФ. Поручить такую работу можно только с письменного согласия сотрудника, оформив допсоглашение или трудовой договор.
Оплата обязательна. Наставничество по отдельному поручению относится к компенсационным выплатам, так как нагрузка сотрудника растет. Но работодателям также советуют внедрять стимулирующие выплаты за хороший результат нового сотрудника.
Реверсивное (обратное) наставничество. Документ официально рекомендует привлекать молодежь для обучения старшего поколения – например, цифровым навыкам и работе с новыми программами.
Польза в цифрах. Внутри есть готовые формулы, которые помогают перевести пользу от наставников в экономический эффект для компании.
Готовые инструкции. В приложениях собраны реальные успешные кейсы крупных российских компаний. Их опыт доказывает: системный подход снижает отток новых кадров в первый год на 5–10%.
Используйте эти рекомендации как базу для разработки или обновления внутреннего Положения о наставничестве в вашей организации.
Где найти документ?
Полный текст со всеми формулами, шаблонами и приложениями вы можете изучить тут https://mintrud.gov.ru/uploads/editor/76/e3/Рекомендации%20по%20наставничеству.docx
