ить специальность — ту, которая сегодня востребована у камчатских работодателей.
Особенность подхода центра — обучение под конкретный запрос работодателей. Руководитель кадрового центра Оксана Макарова пояснила: прежде чем запустить программу, специалисты выясняют, насколько профессия нужна на рынке, делают запросы компаниям и учитывают их отклики. После прохождения курса человек получает реальную возможность сразу трудоустроиться — фактически речь идёт о гарантированном выходе на работу по востребованной специальности.
Для удобства жителей и работодателей в центре внедрён современный формат сопровождения. За каждым соискателем закрепляется карьерный консультант, а за организациями — кадровые специалисты. Такой подход позволяет выстроить для человека персональный маршрут: от выбора профессии и обучения до подготовки к собеседованию и последующего трудоустройства.
Важное направление работы — профориентация. Консультации, тестирование, профтуры доступны школьникам, студентам, безработным и тем, кто просто ищет новое направление для развития. Это помогает людям осознанно подойти к выбору профессии или принять решение о переобучении.
Эффективность такой системы подтверждает история Алёны Подольской. В 2023 году она обратилась в кадровый центр в поисках работы. Инспектор познакомил её с программами нацпроекта «Кадры», и Алёна выбрала переподготовку по направлению «психология». После завершения обучения её пригласили на работу в сам кадровый центр. Сейчас Алёна сама помогает жителям края пройти профориентацию, подобрать подходящее направление и при необходимости — записаться на курсы переобучения.
Таким образом, камчатский Центр занятости не просто помогает людям получить новые знания, а выстраивает полноценную траекторию профессионального развития — с опорой на потребности экономики региона и с реальной перспективой трудоустройства.
