Четверть российских компаний «по-тихому» уволят сотрудников в этом году
Российский бизнес переходит к тактике «тихих сокращений» — создаёт для работников невыносимые условия, чтобы те уволились сами, сообщают СМИ.
Это позволяет компаниям не выплачивать тройной оклад и другие компенсации, предусмотренные при официальном сокращении.
По данным исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения разного масштаба планируются в каждой четвёртой российской компании. В 18% фирм небольшие «чистки» уже идут, ещё 5% готовятся к ним в ближайшее время, а 2% компаний планируют массовые увольнения.
Среди признаков скрытого увольнения — резкое повышение планов продаж, бесконечные отчёты, урезание премий, тотальные проверки и перевод на менее удобное место.
HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что тренд набирает обороты с весны 2025 года. Причина — работодатели вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда на фоне падения спроса, роста страховых взносов и изменений в налоговом законодательстве.
Данные Роструда подтверждают серьёзность ситуации: к апрелю 2026 года число официально сокращённых сотрудников выросло на 43%, превысив 105 тысяч человек.
Общая сумма задолженности по зарплате составила более 2,1 миллиарда рублей, что на 47% больше, чем год назад.
