Увольняться «в никуда» стало новой нормой для россиян — особенно для айтишников и маркетологов
Роскачество зафиксировало новый тренд на рынке труда: всё больше россиян уходят с работы, не имея на руках нового предложения.
Причём речь идёт не только о рядовых сотрудниках, но и о руководителях.
Чаще всего на такой шаг решаются специалисты в возрасте от 28 до 40 лет.
У них уже есть опыт, финансовая подушка и уверенность, что через несколько месяцев они смогут вернуться на рынок.
Молодёжь до 25 лет реже рискует из-за отсутствия накоплений, а сотрудники старше 45 лет предпочитают стабильность.
Тенденция ярче всего проявляется в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями: IT, маркетинг, продуктовые команды и креативные индустрии.
Раньше увольнялись без новой работы в основном из-за конфликтов с начальством или выгорания.
Теперь люди осознанно берут паузу, чтобы переосмыслить карьеру, пройти обучение, освоить новую профессию, запустить свой проект или просто восстановить силы.
В Роскачестве подчеркнули, что такое поведение постепенно становится частью карьерной нормы.
Правда, HR-эксперты предупреждают: для офисных сотрудников число вакансий снизилось на 40%, и на поиск достойного места может уйти до полугода.
*
