Компании начали «отпускать» лучших работников ради опыта — тренд «бумеранг» набирает обороты
На рынке труда появился новый тренд «бумеранг-найм»: компании сознательно увольняют ценных сотрудников, чтобы те приобрели новый опыт на стороне, а затем возвращают их обратно.
За последний год доля работодателей, практикующих такой подход, выросла с 32 до 48% — почти каждая вторая компания уже делала предложения бывшим кадрам.
Экономическая логика проста: возврат «бумеранга» обходится дешевле найма с рынка — такого сотрудника не нужно искать и адаптировать. Если новый специалист выходит на полную мощность через три месяца, то «бумеранг» готов к работе уже через неделю, принося с собой новый опыт и подходы. В технологических компаниях доля таких сотрудников достигает 35%, а в некоторых — почти две трети новых наймов.
Эксперты предупреждают: возвращаться стоит, только если компания готова устранить причины ухода — предложить рост, новую должность или улучшенные условия.
А вы бы вернулись на работу, с которой ушли?
— Да, если предложат рост и новые условия
— Нет, ушёл(а), чтобы не возвращаться
— Смотря почему уходил(а) и что изменилось
