Внимание работодателям: что изменилось в найме и отчетности с 1 сентября?
Завершаем разбор осенних изменений в трудовом законодательстве. Этот пост особенно важен для руководителей, HR-специалистов и предпринимателей.
Что меняется в работе с кадрами: Срочные договоры для малого бизнеса:
теперь заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон могут субъекты малого предпринимательства со штатом до 70 человек (раньше лимит составлял 35 человек).
Квоты для инвалидов: трудоустройство инвалидов из числа ветеранов боевых действий (участвовавших в СВО) теперь считается кратным двум рабочим местам при исполнении квоты. Сама форма отчета о выполнении квоты также обновлена.
Иностранные работники: вступают в силу новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам (ВКС).
Увольнение за хищение: работодатель сможет расторгнуть договор за грубое нарушение даже в том случае, если суд прекратил уголовное дело о хищении, растрате или порче имущества по нереабилитирующим основаниям.
