Новые трудовые гарантии: кого защитит закон с 1 сентября 2026 года?

Новые трудовые гарантии: кого защитит закон с 1 сентября 2026 года?

С 1 сентября 2026 года в России вступил в силу целый пакет важных изменений в Трудовой кодекс РФ. Чтобы вы не утонули в юридических формулировках, мы выпустим несколько постов, где простым языком разберем все ключевые нововведения.

Начнем с самого главного блока защиты прав работников и дополнительных социальных гарантий:

Поддержка матерей: расширен запрет на установление испытательного срока. Теперь его нельзя устанавливать при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ранее ограничение действовало только до 1,5 лет).

Неполное рабочее время: если сотрудник имеет законное право на неполный рабочий день (например, беременная женщина) и подает письменное заявление, работодатель обязан принять решение не позднее чем через 5 рабочих дней.

Защита при сокращении: участники специальной военной операции, вернувшиеся в организацию после службы по мобилизации, получили преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Помощь при ЧС: сотрудники, проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций и утратившие имущество, смогут взять дополнительный оплачиваемый выходной день, а также до 5 дней отпуска за свой счет в течение года.

В следующем посте разберем новые правила сверхурочной работы и отпусков.