«Начальник заставляет работать в выходной

Начальник заставляет работать в выходной. Как это должно оплачиваться?

Друзья, в рубрике Случай на работе сегодня обсуждаем тему, которая знакома многим: срочный проект в субботу или воскресенье. У вас были планы на отдых, а начальник звонит с фразой: Надо выйти!. Разбираемся, как это должно быть по закону.

Главное правило:

Работа в выходной день это исключение, а не норма. Привлечь вас к работе можно только с вашего письменного согласия и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113 ТК РФ).

Исключения (когда могут вызвать без согласия) касаются только экстренных аварийных ситуаций, предотвращения катастроф или работы в условиях чрезвычайного положения. В остальных случаях только по доброй воле!

Как вам должны заплатить?

Закон (ст. 153 ТК РФ) дает вам выбор:

Двойная оплата: вы получаете оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Одинарная оплата + отгул: вы получаете оплату за день в одинарном размере, а в другой день берете полноценный выходной. При этом этот день отдыха оплате не подлежит.

Важные нюансы для работника:

1. Вас должны ознакомить с приказом под подпись. Если приказа нет, а вы просто вышли доказать право на оплату будет крайне сложно.

2. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке навязывать отгул вместо денег. Выбор за вами!

Совет от Минтруда

: не соглашайтесь на потом отгуляешь на словах. Все договоренности фиксируйте в официальном приказе. Если работа в выходной стала системой, а не разовой акцией это серьезный повод для проверки условий вашего труда.

#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе