Исследование: лучшие сотрудники выгорают и уходят, а не получают награду
Анализ данных 633 тысяч человек показал: самые продуктивные коллеги, которые вытаскивают сложные проекты и приносят в 20 раз больше денег, чаще всего сталкиваются с выгоранием или увольнением.
По данным РБК, в России лучших сотрудников не поощряют за инициативу — им не повышают зарплату и дают лишнюю работу.
Те, кто приносит наибольшую ценность, реже получают бонусы и повышения, чем их менее эффективные коллеги.
В результате компании теряют самых талантливых, а «золотые сотрудники» продолжают перерабатывать, пока не выгорают.
Самый частый сценарий — лучших нагружают сверх меры, а признание приходит только тогда, когда они увольняются.
*
